（伦敦27日讯）市场对黄金的兴趣不断高涨，从欧美到亚洲的贸易公司、对冲基金和银行如今大举招聘专业黄金交易员，由此引发了一场人才争夺战，并推高这一传统小众细分市场的薪酬待遇。
“彭博社”引述知情人士报导，主要大宗商品贸易商Trafigura集团和Gunvor集团今年都已招募贵金属交易员团队，竞争对手IXM和Mercuria能源集团也一直寻求在该领域招聘人才。
据猎头和业内高管透露，许多对冲基金、银行以及炼厂等工业公司，也在试图进军贵金属领域或扩大其团队。
虽然黄金市场备受瞩目，每周在伦敦主要交易中心有相当于数千亿美元的交易量，但传统上它一直由少数几家银行主导，例如摩根大通、汇丰和瑞银集团，这些公司拥有精干的交易员团队。
随着今年金价飙升，寻求进入这个领域的新市场参与者只有少数经验丰富的交易员可用。
巨大人员流动
Aurex集团大宗商品猎头亚历斯克尔说：“贵金属交易员正经历着一段如日中天的时期。现在不仅仅是银行了，对冲基金和贸易公司都在寻找贵金属交易员或投资组合经理。”
除了贸易公司的需求，对冲基金、炼厂、经纪商和银行也在招聘贵金属交易员，促使高级和初级职位层面的巨大人员流动。
据知情人士透露，在新加坡银行业，星展集团和华侨银行都寻求聘请贵金属交易员，法国兴业银行一直在计划扩大贵金属业务。
华侨银行一位发言人证实该行计划在贵金属领域招聘员工；星展发言人则表示该行看到了这个领域强劲的客户需求。法国兴业银行发言人不予置评。
业内资深人士、日本黄金市场协会主席布鲁斯池水（Bruce Ikemizu，译音）表示，这是他职业生涯中见到的人员流动最大的一次。
“真正有经验的人才并不多，现在进入这个领域的年轻人没多少。”
人才不足 愿付更高报酬
除了价格飙升，贵金属市场今年还出现了一系列获利机会。今年首季，12家头部银行从贵金属交易中总共赚了5亿美元，创下了Crisil Coalition Greenwich汇编的10年来数据中的第2高纪录。该市场情报公司的数据显示，这大约是过去10年平均季度收益的两倍。
但多年来，作为许多银行交易部门中相对被忽视的角落，贵金属交易员和销售人员的人才储备不足，这些人不仅了解影响贵金属价格的宏观因素，还了解贵金属储存和运输的实际情况。
专注于大宗商品的猎头公司HC Group的尼古拉斯斯诺克说：“人才库太小，市场竞争非常激烈。鉴于近年来大量人才退休，毕业生更专注于技术岗位，实物贵金属交易员的供应更加短缺。”
贵金属交易员过去只有相对少数几家银行可选择，而现在，他们正受到实物贸易公司和对冲基金的青睐，这些公司也愿意支付更高的报酬。
Aurex的克尔指出，实物贸易公司的黄金交易员现在可以获得比银行高出两到三倍的奖金。
他说：“这是贵金属交易员首次获得与其他商品交易员同等的报酬。”
