（北京28日综合电）中国江苏省昆山市人民法院近日审理一起劳动争议案件，裁定企业违法解除劳动合同，须赔偿员工魏某12万余元人民币（约7.07万令吉）。此案凸显企业在行使用工自主权时，必须兼顾劳工健康与合法权益。
据《MR亮哥说事》报导，法院认定，用人单位依法可在合同与规章制度范围内，依经营需要安排员工工作与休息，但在享有管理权之外，亦负有关怀照顾义务。企业在行使管理权时，应保持合理性与适当性，力求在经济利益与劳工健康间取得平衡。
案件显示，魏某自2017年进入昆山某设备公司任职，2022年确诊“颅内海绵状血管瘤”与“脑血管畸形”，医师明确建议避免熬夜。他随即向主管报备，并提出不上夜班的需求，公司亦曾因此批准病假。但在明知魏某身体状况的情况下，仍于2023年安排他从事夜班任务。魏某再次明确表达无法值夜班，理由合情合理，且并未影响公司正常运作。
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