（布城15日讯）首相拿督斯里安华宣布多项强化公共服务体系的新举措，包括改进大马武装部队职务制度、发放学术表彰奖（HPA），以及拨款加强国家公共行政学院（INTAN）的培训能力。

他说，这些措施符合政府的努力，以提升各级公务员效率、专业素养与福利，从而更有效地落实国家发展议程。

安华今天在2025年第20届公务员首相特别献词大会（MAPPA XX）致词时说，政府同意扩大武装部队常备海陆军服务制度中，Z1级（特殊任务）的7种多元入伍资格，包括医疗兵团、宗教兵团、工程兵团等等。

“至于绩效奖励金（BIPs）则扩至其他军衔，包括相当于Z4级的中士及Z5级的参上士。

“此外，获得绩效奖励所需的服役年限从6年缩短至4年，这将造福3789名军人，每年涉及高达647万令吉的拨款。”

安华也在会上推介“公共服务人才发展政策”，这项政策将于9月1日起生效。

他指出，政府将在HPA下拨款7570万令吉，为在职期间自费完成更高学历课程的公仆，提供一次性财政奖励，包括博士学位1250令吉、硕士学位1000令吉、学士学位750令吉，以及文凭或同等资格500令吉。

此外，政府也拨款300万令吉强化INTAN，将其打造为亚洲乃至全球公共服务卓越中心的参考枢纽，涵盖人工智能（AI）、区块链等新领域的研究、组织管理，以及出版《INTAN国家报告》。

安华还宣布拨款150万令吉，在2026年延续INTAN的经验学习认证资格计划（APEL.Q），并取消正式任命公务员在申请朝圣假期便利时须先完成服务确认的规定。

确保公共部门保持公信力

公共服务局指出，“公共服务人才发展政策”强调基于绩效与能力的评估、持续提升技能、培育良好工作文化、提供清晰的职业发展路径，确保公共部门保持公信力。

该局今日发文告说，人才发展是提升公务员效率、创造力和专业水平的重要驱动力，该政策的制定旨在确保公共部门始终具备相关性和应变能力，并能推动国家改革议程。

“有关政策中规划的系统性与综合性方法包括盘点各服务机构的人才、推行大规模且具包容性的领导力发展计划、加强与高等院校、产业界及国际伙伴的战略合作，以及运用科技与数据评估、监测和推动人才发展。”