（吉隆坡22日讯）人力资源部今日指出，月薪调涨至1700令吉的2024年最低薪金指令，将于8月1日全面生效，所有雇主必须遵守指令，不论雇用的员工人数多寡。
该部说，这项在2025年财政预算案宣布的最低薪金制，于今年2月1日生效，聘请少于5名员工的雇主，享有6个月宽限期，此宽限期将于7月31日结束。
人资部今日在文告中指出，这意味着所有雇主都不能豁免，包括之前享有宽限期的雇主。
文告说，所有雇主必须遵守新的薪金率，以确保员工权益受到保障。
首相拿督斯里安华去年10月提呈2025年财政预算案时宣布，政府同意将最低薪金从每月1500令吉提高至1700令吉，此最低薪金制适用于所有工人，包括私人领域聘请的外劳，不过家庭佣人和学徒合约除外。
人力资源部提醒雇主检讨公司的薪金结构，确保没有员工的基薪低型规定的最低薪金标准。
“此外，雇主也须透过提高生产力和投资员工技能培训，逐步调整运作。”
文告说，违规的雇主将在2011年国家薪金谘询理事会法令下，面对每名员工不超过1万令吉的罚款；如果持续违规，定罪后，每日可处以不超过1000令吉罚款；如果屡次违规，可处以不超过2万令吉罚款，或不超过5年监禁。
若欲获取有关新最低薪金制的进一步详情，可以浏览官网 https://minimumwages.mohr.gov.my；欲了解或参与渐进式薪金政策的雇主可以浏览 www.gajiprogresif.gov.my 。
