职场歧视

贵州有公司招聘要求MBTI人格测试：不要E人

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（贵阳7日综合电）中国一则关于“贵州公司招聘拒录E人（外向人格）”的事件近日引发争议。贵州筑云电子商务有限公司被指在招聘中强制应聘者完成550道MBTI人格测试题，并以人格结果作为筛选标准，明确表示“不要E人”，引发是否属于就业歧视的讨论。

《上游新闻》报导，一名网民应聘该公司运营岗位时，被要求进行完整MBTI测验，且人事部HR声称只录用“ISTJ”人格者。《上游新闻》记者以应聘者身分实测流程，确认须完成耗时约1小时的测验方可进入面试，HR甚至直言“E人跳槽率高，公司只要内向的人”。该测验涵盖职业风格、动机、价值观等5大方面，并针对“工作分”、“财富分”等指标评估求职者加班倾向与薪资态度。

对此，伦敦大学心理学博士陈志林指出，MBTI属于“类型论”工具，测试结果易受答题心态影响，科学性与预测力均受质疑。他认为企业将其作为硬性录用标准并不合理，且容易忽视人格复杂性与情境适应能力，助长刻板印象与不当标签化。