知多点 | 在部分公假上班但没补偿？ 原因是这样

我国几乎每个月都有机会遇到公共假期，上班族如何知道哪天可以放假，哪天需要上班呢？

根据1955年劳工法令，员工每年能享有11天有薪公共假期，而其中5天是强制公假，分别是
1：国庆日
2：国家元首诞辰
3：州苏丹、州元首或州最高统治者诞辰、联邦直辖区日
4：劳动节
5：马来西亚日

剩余6天有薪公假，则是交由公司从其他公共假期中选择。

这也意味着，即便年历里有超过20天公共假期，而公司仅提供11天有薪公假的话，没被选中的公假就得如常上班，不会获得补假或薪水补贴。

除了上述方程式，所有马来西亚雇员都有权享有任何在1951年假期法令第8条文设为公共假期的日子，就是俗称的特别公共假期。

至于年假的计算则是根据年资计算：
少于2年：8天
超过2年，但少于5年：12天
超过5年：16天