7年工作资历 女子要求月薪5千 遭面试官质疑 不予录取

（吉隆坡27日讯）丰富的资历与面试技巧，孰能为谋职者争取得更高薪待遇？

一名本地女子在社交媒体上发帖，指她原想以7年的工作资历，向求职的新公司要求5000令吉月薪，不料，却遭到面试官质疑及不被录取。

“我申请的相关职位所开出的薪资在3000令吉到7000令吉之间，我要求的是5000令吉，处于中等的范围。”

这名女网友没有在帖文中透露之前的薪资，她说，面试官在看到她要求5000令吉薪金时，当场向她提问，为何要求的薪金涨幅差距这样大？

她在帖文上指出，虽然有向面试官解释，除了7年的工作资历，期间她也自费考取认证，积极提升自身技能，希望可以获得新公司的重视，而不仅仅是让她填补空缺职位。

她较后留言，指本身再三跟进求职进展都没有收到新公司的回复，最后被告知已经有人通过面试，填补该空缺。

女网友分享的求职经历，引起网民的热议，谈论着在争取加薪与职位的过程中，究竟是资历更重要，还是面试技巧才是决定成败的关键？

有网民建议女网友避免要求大幅度加薪，避免超过之前薪资的30%，也有网民告知，一家公司在招聘时会考虑应征者在面试时的态度和行为，或许面试官觉得她不符合公司的工作文化而拒绝，因此建议及鼓励她在未来的面试时，或可改进面试技巧。