中国上市银行压力大 高层被砍薪高达82%

（北京26日讯）中国经济放缓导致银行业经营压力变大，去年有近80%中国上市银行的高层主管遭到减薪，最高降幅达82.4%。

据中媒《财经》报导，在A股上市的42家银行中，有33家银行管理层薪酬总额较2023年下降，占比达78.5%；其中降幅最高的是长沙银行，去年高层主管薪酬总额从2023年的人民币1411.1万元（约827万令吉）。大减82.4%至248.5万元（约146万令吉）。

中国从今年2月起再对27家中央金融机构实施全面减薪和限薪，员工年薪将被设定上限为100万元（约59万令吉）。

报导指出，高层主管减薪反映出近年来中国银行业发展环境的改变。在经济放缓，中国央行多次调降利率的情况下，银行业的息差收窄，加上同业竞争激烈，银行业的经营压力普遍加大，不少银行均在去年财报中强调要降本增效。

中国官方祭限薪令

同时，结构性调整也是近年来一个重要变数。2022年8月中国财政部发布通知，要求国有金融企业有效平衡好领导层、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。

事实上，中国银行业高层主管减薪早在2008年全球金融危机发生后就拉开序幕。2015年中国官方针对央企主要负责人提出薪酬改革方案，俗称“限薪令”，高层主管平均薪酬从“限薪令”前的平均110万元（约64万令吉）降至60万元（约35万令吉）左右，近年则回升至80万元（约47万令吉）左右。

美国南卡罗莱纳大学艾肯商学院讲座教授谢田表示，中国各级政府现在都缺钱，金融业央企更是负债累累，业绩不佳，尽管有年薪100万元上限的规定，但对其他行业而言还是望尘莫及。

“这是金融央企在收入锐减、债务沉重的情况下，以减少或限制员工收入作为削减开支的一部分的不得已做法。”

证监会要求与业绩挂钩

中国上市银行减薪的情况，也与中国证监此前发布的新规息息相关，当局要求基金经理的薪酬需与业绩挂勾，避免某些明星基金经理操盘亏损却仍领千万年薪。

中国证监会在5月7日正式发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求基金经理的薪酬与业绩挂勾。

《证券时报》报导，目前中国大型基金公司基金经理年薪大多介于200万至400万元（约117万至234万令吉）之间，但未与业绩挂勾。

2022年至2023年，中国基金业整体亏损约2兆元（约1兆1723亿令吉），却收取2700亿元（约1582亿令吉）管理费，部分明星基金经理操盘惨赔，领千万年薪，引发投资者质疑。