巾帼不让须眉，女性在领导层的代表性已成为推动企业战略与经济增长的关键力量。因此，政府一直致力于缩小性别差距，尤其是上市公司高层中的女性比例。
随着女性领导力日益受到重视，越来越多女性专业人才获得提拔，在关键岗位上发挥影响力。PTT协作集团（PTT，7010，主要板房产）执行董事拿汀黄凤翔就是其中一员。
她从一名默默无闻的银行小职员一路走来，如今不仅是管理者，更是决策者。
女性力量不容忽视，黄凤翔获提拔加入上市公司管理层后，不仅收获宝贵经验，也拥有了更大的平台发挥所长。
展望未来，她甚至希望自己能成为一位具有变革影响力的领导者，并赋能团队、推动有意义的改变，帮助公司建立可持续发展的成果。
黄凤翔同时也是海峡能源（STRAITS，0080，主要板交通与物流）的独立非执行董事。
在还没有加入上市公司前，她曾在银行业打拼15年，有着人人称羡的“铁饭碗”。不过，就在外人看来最安稳的时刻，她却毅然跳出舒适圈，转身投向自己不熟悉的领域。
跳出方知能走多远
黄凤翔接受《中国报》访问时指出，很多在银行上班的人都不会轻易跳出来，因为银行的福利很好，体系完善。
“我会跳出这个舒适圈，纯属机缘巧合，因为刚好朋友的上市公司需要人手，我就敢敢过去。不知不觉就在这家钢铁制造公司担任了4、5年的总财务长。 ”
初入行业，一切都要从头学起。她说，以前在银行业工作，只需要专注在岗位上职责，确保达到一定的关键绩效指标，就可以拿花红（Bonus）。
“转行后，感觉要处理的东西更多，无论从分销、还是财务管理，我都要参与和筹划准备。 这让我变得更全面了，并有了成长和学习机会。”
随后，她在2022年8月加入海峡能源，继续拓展视野与能力。几年后，她再度跨界，加入PTT协作集团。
回首过往，她不仅感叹，原来跳出来后，才知道自己能走多远。
人生遇两大转捩点
黄凤翔来自登嘉楼，毕业于理科大学经济系，曾在家乡不同的银行任职，随后辗转来到吉隆坡发展。
她认为，自己的人生职涯上，有两个重大转捩点，也就是在28岁时获得上司赏识，担任银行分行经理以及进入上市公司工作。
“28岁就当上银行分行经理，人家会觉得你太年轻了。通常父辈那一代，都是接近40岁才当上经理。”
不过，也是因为有了这段经验，所以才有现在的她。因为成为经理后，她学会了管理团队、分行业绩和维护客户关系，让她迅速地成长。
她也学会了如何在压力去决策，激励团队，在变化中学会坚持。
她在银行业打拼的这些日子里，接洽过自各行各业的客户，也因为需要负责项目管理，接触不少策略规划、融资、并购等类型的项目，为她日后加入上市公司奠定了坚实基础。
她说，之后有机会进入到上市公司，更让她有了更多的学习经验。
“这几年走下来，我就觉得我当初的决定是对的。”
智能仓储谘询率日增
随后黄凤翔在2022年11月加入PTT协作集团担任企业金融主管，并在2023年5月晋升为执行董事。
“当时公司正在积极寻求转型和整合，碰巧我有这方面的经验，所以就加入了，然后帮忙推进整个项目。”
她说，PTT协作过去只专注在土方工程和基础设施，但土方工程这一领域“内卷”非常严重，竞争也非常大。
不过，随着公司进军智能厂房或仓储这一市场后，迎来了很多机会。
“我们引进了自动化、人工智能、物流等新技术。虽然公司的智能仓储才推行了短短3年，但反应却非常好。”
她说，客户的谘询率不断增长中，不只是跨国和本地公司，前来谘询的中小型企业也越来越多。
助减少80%人力
黄凤翔指出，智能仓储可以帮助企业减少营运成本，提升效率。若一个传统的仓储需要100名员工，采用智能仓储则可以减至少80%员工。
“随着最低薪金一起再起，智能仓储确实可以帮助公司减少更多的成本。在全球被不确定性所笼罩的时候，成本效率对一家公司来说也显得日益重要。”
黄凤翔指出，PTT协作的业务主要遍布雪兰莪和槟城，在柔佛也有地库。
“我们都是根据客户要求兴建智能仓储，然后出租给客户。身为发展商，除了建设智能仓储，我们也积极采纳绿色建筑原则。”
她认为，随着越来越多的公司和企业朝向环境、社会和治理（ESG）与绿化的方向发展，绿色建筑也变得越来越重要。
坚定走好每一步
身兼多职的黄凤翔透露，平时她都会通过运动抒发压力。若遇上假期或公假，也会家人一起来个短期或长期旅行，为自己充电。
“我觉得专注于当下很重要，要懂得平衡工作与生活。当然，在两家不同类型的公司上班时，也要清楚知道整个生意模式。”
黄凤翔在工作时，也会善用同理心、好奇心和战略思维去领导团队。她也希望能够激励更多人，尤其是女性，勇敢地踏上自己的领导力旅程。
对于还在摸索方向的人，黄凤翔认为，人生的道路不一定是直线的，但这正是魅力所在。
“我认为，每一次转弯都能让你更坚强，每一个挑战都塑造了你的独特价值。坚定走好每一步，你终会成为你想成为的人。”
