（新加坡2日讯）房地产巨头城市发展爆父子内讧，原来执行主席郭令明曾在传记中，已表明属意长子郭益智为继任者，但若儿子无法胜任，也不反对引进专业人士来管理公司。

去年9月发布的中文版传记《在商言商：郭令明》，除了披露郭令明这位房地产大亨成长经历与经商哲学，也提到了父子情。父子之情不仅是他与父亲，还有他和儿子之间的感情。

在收录的采访中，郭令明形容郭益智就像钻石一样，需要打磨。协信远创事件对儿子造成些许打击，所以需要一些时间，而他愿意给儿子时间。

提及儿子在协信远创项目中的失利，郭令明说，儿子必须从这次惨痛教训中学会尽职尽责，更重要的是必须学会往前看。

《新明日报》报导，郭令明也在书中说，当他终于卸任时，继任的人选必须是基于他的能力和资历，而不仅仅是血缘关系。

虽然郭益智是他的首选，但对他而言，最首要的是让公司继续发展壮大。因此，继任者要有进取心，善于解决问题，并具远见卓识，否则将无法成长。

“你不能说，因为他是我儿子，即使他无法胜任，也要提拔他。这不是我的方针。如果他不行我还把他放到那个位置，那整个公司都会偏离正轨。”

书中提及，如果在家族里无法找到合适的接班人选，或无法就接班人选达成共识，郭令明不反对引进专业人士来管理公司，让家族成员退居幕后，当股东就好。

他在采访中补充，他认为大多数家族企业最终都要走出家族管理。

惊喜派对

郭益智为郭令明准备81岁的生日惊喜派对。

2022年1月，在严格遵守 “保持社交距离”的氛围下，郭令明家人和公司高层在一场企业活动上为郭令明安排了一场81岁的生日惊喜。

郭令明与家人在台上一起切蛋糕后，当场感谢儿子郭益智安排的这场派对。