国会动态｜政联公司招聘 不设种族配额

（吉隆坡4日讯）首相署（联邦直辖区）部长扎丽哈指出，公共服务委员会根据能力与绩效，录取和委任政府机构、政联公司（GLC）和政联投资公司（GLIC）的职位，不设定任何特定的宗教和种族配额。

她说，绩效录取政策确保只有符合条件和标准的人，才能进入公共服务体系，所有人均享有平等的竞争机会，并以公开和公平的原则进行遴选。

她指出，根据现行制度，公共服务委员会是负责中央政府以及4个州属（马六甲、槟城、玻璃市及森美兰）的招聘和委任。

“此外，教育服务委员会、司法委任委员会、警队委员会、武装部队理事会、州公共服务委员会、法定机构以及地方政府，也是相关的录取和委任机构。”

扎丽哈昨日在国会下议院书面回答国盟伊斯兰党尤仑区国会议员阿都卡尼询问时，这么指出。

阿都卡尼询问，政府在确保联邦宪法第38（5）条款所规定，在公共服务、政府机构、政联公司和政联投资公司中维护马来人特权时，是否已事先谘询马来统治者理事会的意见？

扎丽哈指出，根据2023年的数据，公共服务委员会共收到119万7172份申请，其中15万9739申请人符合条件并获邀参加面试。共有12万136人出席面试，其中2万5520人获录取。

她说，2023年获录取的公务员和政联公司人员，依种族比例包括巫裔1万8366人（71.97%）、华裔1626人（6.37%）、印裔1624人（6.36%）、沙巴土著1851人（7.25%）、砂拉越土著1235人（4.84%）、原住民57人（0.22%），以及其他种族761人（2.98%）。

不以人口比例录取公仆

扎丽哈说，公共服务委员会无意以种族人口比例，设定种族配额录取公务员或政联公司人员，然而，某些特定职位的委任需获得国家元首同意。

她说，根据联邦宪法第144（3）条款，政府首席秘书、公共服务局总监、财政部秘书长、卫生总监及公共工程局总监等重要职位的委任，需在考虑首相建议后，由相关委员会向国家元首提出建议，再作最终决定。