（莎阿南6日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先认为，没有必要向政联公司（GLC）和跨国公司（MNC）等“超级富有”的雇主施压，以提高员工收入水平。
他指出，大多数大公司，无论是本地或海外，都有明确的薪资结构和福利计划。
他说，政联公司和跨国公司还采用关键绩效指标，且提供丰厚的奖金为员工组织培训计划，以便他们可以继续在组织中服务。
“在我看来，没有必要向他们施压。大多数雇主都希望留住员工，并花了数十年的时间来培训和传授公司的工作方式。”
赛胡先向《光茫日报》 透露，但现实情况是，由于经营成本高昂或利润有限，有95%中小企业雇主，在经济上没有能力继续支付工人的工资。
“但我们不能否认，中小企业是员工寻求商业经验的平台。三、五年后他们会转移到一个新的领域，所以中小企业领域非常重要。”
他说，任何拥有自己的股东或投资者的大公司都需要受到照顾，因为他们提供资金并赚取利润。
“利润不属于公司，而是属于投资者和股东。即使他们支付给工人的工资很高，他们也有自己的限制。”
他说，无论如何，非常欢迎首相提出的任何建议，大公司会更仔细地考虑这一点。
