62%女性告别职场 家务 家庭责任是主因

（吉隆坡10日讯）研究显示，身处我国劳动力之外的女性当中，多达62.1%认为家务与家庭责任是她们没有就业的主要原因。

国库控股研究机构（KRI）研究员布特丽玛嘉指出，传统的性别角色依然存在，男性被视为主要的养家糊口者，女性则被期望成为照顾者，导致了性别不平等。

“这彰显社会规范在塑造性别结果，尤其经济参与方面，发挥着影响作用。”

她今日在自助洗衣店dobiQueen主办的“女性在社会中的角色”小组讨论会上，如是指出。

KRI最近一项研究显示，女性教育水平有所提高，已与男性持平，受过高等教育的女性占52%，但她们在劳动力中仅占37.7%。

不平等现象加剧挫折感

在技术工作方面，女性占专业人员的一半（50.1%），但在关键领导岗位上，女性在经理（25.4%）、技术员和助理专业人员（29%）等关键领域的比例仍然偏低。

“在处理性别角色和偏见方面，女性从事的无偿家庭照护是男性的5倍。从清洁和护理，到准备膳食等等，这些‘看不见’的工作对日常生活至关重要，却被排除在传统的经济衡量标准之外。”

精神疾病意识和支持协会（MIASA）主席兼创始人阿妮达引述Rakuten Insight的一项调查时说，2022年5月，有54%的女性受访者透露在过去一年感到较高的压力与焦虑。

她说，女性往往承担着重大的照顾责任，这可能导致照顾者感到疲劳和倦怠，而且她们几乎没有时间照顾好自己。

“工作场所长期存在的性别不平等现象，如薪酬差距、晋升机会有限、认可不足等，均加剧了挫折感，并减低了自我价值。”

她说，加上社会对女性的期望，如成功、外表和行为施加了不切实际的标准，这可能导致女性产生不满足感、感到焦虑和抑郁。

提倡灵活工作安排

阿妮达指出，MIASA会继续提倡灵活的工作安排，以赋权女性 ，让她们能够在不担心失去工作的情况下享有必要的休假，同时加强工作场所文化上的支持性与高信任度。

”这可能包括兼职、工作共享安排、压缩工作周、现场托儿服务和健全的家庭休假政策。“

她说，这些建议措施亦有凭证作为基础，主要是来自全球的大量研究都强调了严格实施的家庭休假政策，与提高工作女性的福祉和工作满意度是相互关联的。

dobiQueen消费者调查显示，自助洗衣店的75%用户为女性，且自助洗衣店用户群体中大多数为女性，其中50%为全职工作者，另50%则为家庭主妇。

dobiQueen联合创办人兼执行董事陈怩霓指出，只有25%的用户是男性，这显示大多数女性承担了大量的家务，例如洗衣、做饭等。

她认为，公平地分担家庭责任，有助于缓解压力和预防倦怠，还可以帮助女性培养更平衡的生活方式。

制定替代照料方式 援助在职女性

我国的目标是成为一个高收入国家，包括促进家庭的韧性与自决能力，而这与2030年可持续发展目标所提及的包容性和性别平等目标相一致。

KRI认为，若要实现这一目标，支持女性的身心健康显得至关重要，因为国家建设始于家庭。

“各造针对孩童照料所提供的支持系统，以及女性赋权非常重要。”

KRI指出，尽管三代同堂或大家庭的模式在过去40年已经减少，但各单位可以通过制定更多替代照料方式，为在职女性提供援助。