办公室文化不健康 56%上班族想换工

（吉隆坡27日讯）调查显示，高达56%专业人才积极准备并寻求转职的机会，另有67%人坚信职涯缓冲可帮助他们迅速找到工作。

所谓职业缓冲（career cushioning），意即在经济环境较不明朗时，上班族为创造职场安全感，会在有正职的前提下，仍积极采取各种举措，向外寻找新的职涯可能。

根据人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）展开的调查，导致专业人士转职的原因，主要归咎于不健康的办公室文化（49%）和工作满意度低（27%）。

华德士大马副总裁颜华春（译音）指出，职业缓冲策略能让专才们在职业生涯中更有信心和安全感，尤其是在裁员或就业市场变化等不确定的情况下。

“虽然职业缓冲并不能保证立即获得新工作，但通过提高技能或培训计划获得的额外证书和认证有助于他们在职业发展中脱颖而出。”

另一方面，企业对职业缓冲的趋势保持正面态度，有77%受访雇主认为这是员工自我提升的途径，其次是为公司培养新思路。

为了达成这个效果，企业可以采取的措施包括与员工保持坦诚沟通、讨论他们的愿景、表达关心、提升员工技能方面的投资、营造欢迎员工流动的企业文化，以及审查员工的薪资、福利和灵活性。