少于5员工公司落实1500最低薪 MTUC：保障员工权益

（吉隆坡1日讯）少于5人公司落实1500令吉最低薪金制措施今日开跑，大马职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林说，此举将进一步保障员工权益。

他接受《马来西亚前锋报》访问时直言，政府之前决定延迟落实1500令吉最低薪金制，是一项对员工造成严重影响的错误决定。

“之前延迟（落实1500令吉最低薪金制）影响了很多员工，员工也面对生活成本高涨压力，如今百物涨价的时代，月薪只有1200令吉要怎么活？”

人力资源部长西华古马去年12月尾宣布，雇用少于5名员工的雇主将再获半年宽限期，以便在2023年7月1日才落实1500令吉最低薪金制。

雇主：加重微型企业还贷负担

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先说，国行从今年5月起升息至3%，加重微型企业还贷负担，加剧经商环境挑战，并指如今有关企业从7月起须执行1500令吉最低薪金制，将对有关企业形成沉重财务负担。

他指出，微型企业尚未从冠病疫情全面复苏，加上面对隔夜官方利率（OPR）调高后带来的压力，以及赚取的利润越来越少，有关企业普遍上未准备好吸纳雇员1500令吉最低薪金制的额外成本。

赛胡先说，政府在去年12月宣布提供微型企业半年宽限期，让国内现有近65万间微型企业缓一口气，但基于最新执行的最低薪金制加重企业财务负担，有些企业或无法继续生存，需考虑是否维持运作。