（吉隆坡15日讯）给了股权激励，员工每年都有股息拿？
YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，随着人才越来越难找，越来越多的公司希望透过落实股权激励机制，透过分股给员工来和他们分享企业成长带来的收益，增强员工的归属感和认同感，进而达到留住人才的效果。
以中国华为（Huawei）为例，这家电讯设备大厂通过工会实行员工持股计划，截至2021年12月31日参与计划的人数达到13万1507人，占当年总员工19万5000人的67.4%。
因此，当华为宣布在2022年派发超过700亿人民币（约452.4亿令吉）的股息，持股的员工平均可以获得高达54万7000人民币（约35.3万令吉）的股息。
不过，叶欣向说，虽然许多公司都落实员工股权激励，员工虽然贵为股东，却不一定会拿到股息。
“很多企业家为了确保掌控权，还是可以透过幽灵股、AB股、期权等方式去落实股权激励，不一定非得用实股，这意味着员工就算成为股东，实际的权利也大有不同，不一定会分到公司的股息。”
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她也将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，指引你不会跌入股权激励的陷阱。
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