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（怡保5日讯）没有最奇葩 ，只有更奇葩的员工！
发廊老板除了遇上员工趁他旅游期间，偷偷将发廊器材拿回家为姐姐电发，更甚的是，还有员工上班第2天便以各种理由早退及请假，在忍无可忍下徵求网民意见是否该发薪资给只工作1天半的奇葩员工。
怡保Monsoon发廊创办人邵伟杰受到本报访问时指出，曾遇过各种奇葩员工，有工作2个月的员工在离职后，才从其他员工口中获知，该名员工趁他旅游时，在没有询问他情况下，两度偷偷将发廊器材带回家使用，唯因员工已离职便没追究。
他披露，讵料，今年再遇到更奇葩的员工，这名员工是在其旅游期间上班，但上班第2天便以各种理由向他要求早退及请假，除了以扭到腰为由请病假丶随后又指要参加婚礼提早下班丶再以参加婚礼后在外坡无法赶回来工作，最后再以同样在发廊工作的母亲，要带他前往新加坡工作为由请辞。
他披露，这名员工是在第6天请辞，但6天只有一天准时上下班，请了一天病假丶一天早退及旷工2天。
他说，在忍无可忍下，在面子书以大人物称呼这名员工，并徵求网民意见是否该发薪资给这名奇葩员工，最后决定发一日半薪资给这名员工，即84令吉，条件是要员工前来领取薪资，目的是要看看这名员工的真面目，唯这名员工至今并没前来发廊领取薪资。
“这名奇葩员工是一名逾20岁的男子，聘请的员工是美发学院毕业生，男子从去年9月开始多次询问工作，并於今年2月答应会在3月正式前来发廊上班，由於这名员工上班时适逢他前往旅游，他还千叮万嘱员工，若这名新员工有任何过错都不要责骂对方。
他说，虽对方没有工作经验，但仍提供对方师父级的底薪，但没想到这名新员工在上班的第2天就出现各种状况及离职，令他大开眼界。
员工每月的薪资是介於2000至6000令吉
邵伟杰指出，为了解决发廊人手问题，已降低自己对员工的要求，遇到应徵时自称师父级却水准不达标者，只要是负责任及可造之材，都会选择睁一只眼闭一只眼。
他说，以往他对员工要求非常高，但意识要求高的他很难请到心目中的好员工，便逐渐降低对员工的要求，且随和的他也不会无缘故责骂员工。
他披露，发廊聘有3名员工，目前还要聘请多1名员工，所有员工的薪资都是采用佣金制，师父及半师底薪分别是1500令吉及1200令吉，学徒则是每天30令吉至50令吉。
他说，不同职位的佣金会有所不同，每名员工每月的薪资是介於2000令吉至6000令吉，这是视他们的能力及工作量而定。
也遇过如同兄妹的好员工
邵伟杰说，在开业的12年来也遇过好员工，并成为他们的伯乐，即使员工离职后自己开设发廊，仍保持良好关系及以兄妹相称。
他披露，工作最久的员工是9年，聘请员工的首选是要求他有责任心，不需要他事事操心。
他指出，也曾有女员工在离职时，强调发廊很好，只是她自己不够好而要离辞。
此外，邵伟杰评价90后或00后的工作态度时说，自己也是一名00后，但却是一名肯刻苦耐劳者，所以与其劝告这些年轻人，倒不如提醒他们的父母要教育孩子，灌溉孩子正确的价值观。
奇葩员工经历引共鸣
邵伟杰遇到的奇葩员工经历，在面子书分享后获得网民留言丶大力分享及引起共鸣。
有些网民留言，这样的员工就不应发薪水，做一两天就说扭到腰，还可以参加婚礼，证明是讲骗话，找藉口；也有老板留言，自己也不寂寞，也遇过员工上班一天就没有来了；有的网民分享有的甚至是标签老板，指自己明天要请假。
有网民留言老板好人做到底，管他是为什麽请假，反正到出粮的时候用回同样理由告诉；他参加婚礼喝多了忘了过帐，去新加坡没漫游过不到帐。
也有网民劝告老板，这种员工问了好几个月才来上班，最好不要请！因为他们对你没有意思。
网民也揶揄，这很明显是发廊老板自己为店铺打广告。
