（布城16日讯）人力资源部长西华古马认同，国内薪资水平未来应该靠市场力量逐步推高，而不是由政府出手来制定最低薪金制。

“我想最终，薪资是由市场力量决定的，而不是由我（部门）强行决定。我当然可以说人资部开会后，决定将最低薪资提到1800至2000令吉，这还是强制性的。

“但很多雇主会不高兴，因为这不是市场力量，是外部力量介入市场去决定薪资；所以最好方法是让市场自己去决定薪资。”

聘外劳面对挑战

西华古马接受《中国报》访问时也提到，尽管最低薪金制从过去不到1000令吉，增加到今天的1500令吉，但他认为这个数目在当下，还是很低。

他指出，雇主必须要准备好“给更多”的心态，渐渐提升员工的薪资，这样才能维持公司的可持续性、避免本地员工流失和减少对外劳的依赖。

他举例，假设一个工厂区，每间工厂都是给予1500令吉最低薪金，当所有工厂面对人手短缺，只要一间工厂愿意提高薪资，就能刺激和带动其他工厂也提高薪资。

西华古马强调，倘若政府不断供应外劳，这样会对本地员工带来影响，薪资水平也就不会提高。

（本报连利元摄）

“不要忘记邻国的外劳薪资也高过1500令吉了，我们未来要聘请外劳也会面对挑战，到时外劳来不到，低酬又招不到本地人，整个行业受影响。”

西华古马说，政府会继续每2年检讨最低薪金制，而国家薪资谘询委员会目前还在研究2022年最低薪金制指令的影响。

为零工拟定指南

西华古马说，人资部现阶段只是要为零工拟定指南，还未打算立法管制零工领域。

他说，零工领域是全球趋势，在大马就有约100万人从事这个行业，随着科技日新月异和线上平台的兴起，零工经济对经济增长有着巨大的影响。

不过，他说，零工并不受雇用法令的约束，因此人资部正研究拟定指南，来协调平台商和零工的关系，以及告诉他们什么可以做和不可以做。

“如果我们制定法令后执行，我想零工不会有兴趣；原则上来说，零工不在体系内，就是因为他们不想有约束，现在他们当了零工，我们再拿另一个法令来管制他们，他们会不高兴。

“要有正规法律来管制，这需要时间，不是立即的。”

他说，人资部之后会再看有没有需要去立法，他不晓得全球国家是否有立法管制零工，但肯定的是区域国家没有想过法律。

团结政府氛围和谐
　

西华古马说，团结政府内部氛围和谐，尽管部长来自希盟和国阵等不同政党联盟，但大家都可以友好合作。

他被询及对首次与其他阵营领袖，特别是巫统领袖合作有何感想时，他回答：“我感觉良好，我没感受到任何威胁和困难，我可以和他们合作，他们也是如此。”

他指出，根据过去出席的所有内阁会议的经验，每个会议都在和睦和没有大争论的氛围下完成。

“当然我们会提出看法，或者我们想要做的事，那里（内阁）有言论自由，想说什么都行。

“没有所谓的大吵或误会，我们可以友好讨论，找到解决方法和执行。”

与其他阁员一样，西华古马有信心，团结政府能够完成任期。

另外，西华古马说，他对受委人资部长感到高兴，因为这样他能够实现为国贡献的抱负。

他说，人资部是个大部门，有很多事务需要处理，包括之前还未解决的问题，为此他承诺会尽快完成任务，让人民看到人资部乃至团结政府带来的改变。

“这是个重责，我每天都从早上工作到晚上，没有浪费时间。”
　

153万外劳 制造业占半

西华古马指出，截至2月，全国共有153万7451名外劳，当中制造业人数占半，达57万6614人。

他说，有23万9989名外劳从事服务业，31万1618人从事建筑业、19万5202人从事种植业、11万8803人从事农业、9万5040人从事家政业及185人从事矿物业。

他指出，上述数据体现了有关行业对外劳的依赖，这些外劳一般从事的是3D（辛苦、危险、肮脏）工作，由于本地人不选这些低技能和低薪的工作，雇主唯有依靠外劳来填补生产力。

询及要如何实现大马多年来减少依赖外劳的目标，西华古马说，人资部有推动几个措施，包括鼓励自动化、加强技职教育、推广再培训计划和增加最低薪资至1500令吉等。

他承诺，会在任期内尽力实现减少外劳的目标。

另外，他也说，人资部也致力保护女佣特别是外籍女佣的权利，包括草拟女佣就业条例，注明要遵守的条件，目前该部的法律顾问正在审查这些条例。

“我也已经指示官员，任何虐待女佣的案件都必须严厉对待，没有藉口，没有怜悯。”

研究24小时社险保障

西华古马说，社会保险机构将会彻底审查社险索赔时段，扩大至24小时的建议，确保该建议一旦落实，不会对社险机构带来财务负担。

他早前曾透露，人资部正探讨上述建议，扩大对受保员工的保护，而不是仅受限于上班时间和上下班路途。

另外，西华古马指出，截至3月31日，共有17万5300名家庭主妇在家庭主妇社险计划下缴纳保费。

他说，该部正在加强推广上述计划，以实现其要在2023年达到50万名家庭主妇参与的目标。

另一方面，部长提到，2022年雇用（修正）法令成功落实，提高了对员工的保护，确保员工的福利素质符合国际劳工组织的要求。