外劳大军没到 中小企“冻未条”

（吉隆坡30日讯）工作停滞不前、生产力下跌高达50%、企业不敢接订单，进入2022年第4季，劳工短缺问题仍无法解决，即使外劳陆续入境，但是入境的外劳人数，与所需的150万人相差很远！

大马中小企业公会主席陈芳心指出，外劳缺乏是一个非常严重的问题。

“的确，外劳正在慢慢进入，但这些是在新冠肺炎疫情之前，雇主支付了人头税的积压案例，不是新的申请。”

他说，由于不是自动化生产，每间中小型企业需要400至500名劳工，业者因为担心无法如期交货而不敢接订单。

陈芳心接受《星报》访问时指出，问题的症结是移民局外劳集中管理系统（FWCMS）网站有条件批准函的签发。

“我们只有少数会员获准引进外劳。”

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南周一指出，政府决定展延1955年雇用法令2022年修正案，以给雇主空间解决劳力短缺和聘请外劳问题，是合理的。

大马人力资源协会（PUSMA）主席扎丽娜认为，外劳入境的标准作业程序不断改变，引起雇主混淆。

她说，外劳入境与落实雇用法修正案，是两回事。

她说，严重劳工短缺的领域是农业与建筑业。

大马厂商联合会（FMM）主席丹斯里苏添来指出，制造业与制造业相关服务领域，需要大约60万名劳工，但只有4万7000名外劳入境供所有经济领域，因此相信大部分业者仍面对劳工短缺问题。

他说，劳工短缺将影响投资或项目扩展，以及投资信心。

劳工短缺 2000穆斯林餐厅结束营业

大马穆斯林餐厅业者协会（Presma）主席拿督嘉瓦哈指出，过去2年，全国大约2000间嘛嘛餐馆结束营业，一些业者因劳工短缺问题，被迫关闭至少一半的分店。

“引进外劳成了一艰难的问题，因为他们大部分喜欢到西亚国家工作。一些业者通过中介，向其他餐馆‘挖角’，提供更高薪金与奖励，以解决劳工短缺问题。因此，很多外劳离开原有的雇主，到其他餐馆工作。”

他说，该协会的20%会员已获得批准，以引进外劳，因此在今年第4季的情况会改善。

但他说，雇主通过外劳集中管理系统申请引进外劳时，仍面对一些障碍。

“外劳抵达吉隆坡机场时，也需花费4至5小时的时间来通关。”

仅4.7万外劳入境 无法应各领域雇主需求

大马雇主联合会主席拿督赛胡先指出，2022年雇用（修正）法推迟至明年1月1日才落实，让雇主有充分的时间解决劳工短缺问题。

他说，我国目前缺乏120万名劳工，但是只有大约4万7000名外劳入境，这无法应各领域雇主的需求。

“我们感谢人力资源部采取积极措施，确保继续开放让雇主申请引进外劳，虽然处理新外劳申请的系统已调整。”

赛胡先指出，劳工短缺为商家带来巨大的营运问题，解决人力短缺，对企业复苏是重要的。

“人力资源部长的决定，也有助加强本地与外国投资者的信心，以及保持竞争力。”

此外，赛胡先指出，雇用修正法须正确的落实，因为这涉及私人界逾1000万名员工。

他说，雇用修正法需要时间妥善与仔细落实。