领域架构运作大不同 雇协反对弹性工作时间制

（吉隆坡25日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先认为，各工作领域组织架构和运作方式都不同，政府不宜仓促落实弹性工作时间制。

赛胡先今日发文告指出，新冠肺炎疫情迫使国人适应新常态，但若要全面落实弹性工作时间制，仍需政府、雇主和相关单位谨慎考虑后才实行。

“每个领域的架构和运作都不同，例如酒店住宿这领域，他们必须在现场服务入住的宾客，这如何弹性工作？不是所有公司都适合，而且改变运用了多年的工作制度并非易事。”

赛胡先也解释，落实弹性工作时间安排挑战重重，包括公司主管落实有关制度的意愿不高、无法适应采弹性工作时间制度的新工作模式、员工和雇主间缺乏沟通导致生产力下降、机密资料存泄露风险、难以确认员工居家作业环境是否符合职业安全及卫生法令标准，以及远程办公距离，难拉近主管和员工的彼此信任。

赛胡先也促请政府，尽速厘清和制定完善的弹性工作时间指南，以及让雇主自行决定是否要落实有关制度。

他也建议，配合弹性工作时间制的落实，政府应修改相关法令做出适当调整。

“雇主联合会也认为，安排弹性工作时间应交由公司人事部和各部门主管决定，若公司为了让员工能居家或远程作业而购买的额外软硬体设备，政府也应给予税务减免。”

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣昨日指出，2022年雇用（修正）法令于9月1日生效后，将允许员工申请弹性工作。