4天工作制非首选 逾6成国人宁愿灵活办公【内附音频】

（吉隆坡21日讯）新冠疫情催生很多国家和大公司实行弹性上班制，而4天工作制近期也逐渐引起政府和大众热议。一项最新调查发现，相较于减少一天工作日，在我国，每10个人中就有6人比较偏好拥有灵活的工作模式。

根据美国调查软件公司Qualtrics最新调查结果，仅有48%的受访国人选择在一周减少一天工作日，而有62%人偏好灵活办公。

大马受访者的反馈与东南亚的趋势一致，高达60%的全职员工更愿意选择灵活办公，仅有37%人愿意减少工作日；同时，灵活的工作模式也更能留住员工（66%），比较4天工作制仅占50%。

受访者对“灵活办公”的定义不一，三分之一的东南亚受访者认为，灵活办公意指可随意控制工作时间，其他定义则包括在任何地点工作（24%）、选择工作天数（19%）和以业绩而非工作时长来衡量工作表现（18%）。

该公司是在5月针对东南亚5国3415名全职或兼职员工展开调查；关于4天工作制的问题则主要征询了2846名全职员工，其中557人来自大马。

需理解员工需求

Qualtrics东南亚员工体验方案策略主管劳伦亨廷顿在文告中指出，雇主需要正视的是，员工确实想要且习惯灵活办公的模式，以便适应他们的生活需求。

“人们更偏向与能够理解他们的机构工作，所以任何工作模式中的重要部分，不是简单的工作时间或天数，而是能否理解和提供他们所期待的事物。”

至于新工作模式带来的挑战，89%东南亚受访者支持用业绩，而非工作时长来衡量工作表现，因为这将提高他们的工作效率、专注度和认可度；另有26%受访者期望减少工作时间。

绝大多数受访者也欢迎他们的雇主提供带薪心理健康日，94%的受访者表示，这将是确保良好心理健康的长期解决方案。

逾半国人不愿减薪换4天制

尽管受访者更倾向灵活办公，但高达86%人对雇主实施4天工作制抱持开放态度。

“86%受访者（包括大马人）认为4天工作制可改善工作与生活平衡，其次可提升心理健康（82%）和提高生产力（83%），并使他们对雇主更加忠诚。”

值得一提的是，60%的东南亚受访者在4天工作制下愿意减薪，而54%的受访国人则不太愿意。

另一方面，亚洲各国的4天工作制试验虽已取得成效，但四分之三（72%）的东南亚受访者认为这会导致工作时间更长，58%认为会影响客户，并对个人业绩造成压力。