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（吉隆坡6日讯/独家报导）自国内大开放后，新加坡商家高薪挖角大马员工的情况日趋严重，特别是与新加坡毗邻的柔州，当中以服务业和技术型员工最抢手，以致进一步加剧国内人手短缺问题，就连业者也认为，有关职缺短期内难以填补。
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行总会长林金宋透露，以兑换率而言，国人选择到新加坡工作无可厚非，毕竟本地待遇难与新加坡比较。
他今日接受《中国报》电访时披露，现在很多会员反馈有订单，但人手不足窘境，并强调商家在申请外劳，面临繁文缛节、程序复杂、耗时及难以获批等问题。
人才流失
“过去在行动管制令期间，很多行业为了自保，通过大量减少员工削减成本，但大开放后，报复性消费使很多生意一下变好，但业者则面对人手不足应付不来窘境。”
林金宋直言，本地已面对劳工短缺问题，加上新加坡商家挖角，情况会进一步恶化。
他说，即便是外劳，基于令吉走软，他们来马工作意愿也不高，在马工作薪资与他们在本身国家工作的薪水相差无几，或是宁可到其他更高薪国家工作。
经济专家兼中总总财政孔令龙则说，如英国等国家因人手短缺，招揽印度、香港等地员工，这些国家或地区再招揽其他国家员工，形成一种骨牌效应，而影响到我国。
他提及，导致我国人才流失严重不仅是薪水问题，而是多种因素环环相扣，才造成这局面，其中企业背负受敌，面对外来投资不来马、通胀、政策不亲商等困境，而无法以高薪留住人才。
本报日前报导，马新边境全面开放，新加坡商家涌入本地以高薪挖角员工，一些工厂甚至开出操作员月薪可达9000令吉的优渥条件。
技术型职缺难填补
孔令龙坦言，技术型职缺确实很难填补，长期来说，需要顶尖大学与大型公司、专业职务所互补，吸引外国学生来马求学，毕业后再被相关公司吸纳，才能留住人才。
他提及，2+1或3+1的双联课程，反而把人才送出国外。
“令吉也需强而稳，这能一石多鸟解决包括通胀在内的问题。政策也需平稳、亲商。”
林金宋希望政府，能加快批准和简化外劳聘请程序，同时在机械化、迈向工业4.0方面协助商家，提供税务优惠和奖掖，鼓励商家加强转型改革。
他补充，若继续依赖廉价劳动力来增长国内生产总值，进度将非常缓慢，只有政府和商家全面配合，才能逐步减少对外劳的依赖，加速国家经济发展。
50%职场新人说走就走
大马雇主联合会主席拿督赛胡先披露，约50%职场新鲜人即便刚入职场报到，一旦发现申请的工作不适合，或职场环境不符合他们喜好，便会立即选择离开。
他向《马来西亚前锋报》说，影响最严重的是饮食业和其他一些领域，这情况进而影响国家经济复苏。
“员工会立即停止工作，通常是他们还未成为正式员工前。”
他说，他们在成为正式员工后，需要一个月或更长离职通知期，否则就需赔偿代通知金。
他呼吁雇主通过策略投资，留住员工，尤其是有才能的员工，并表明在试用期间，雇主也可提供新人适合的培训。
“例如制定吸引人的服务条款，让员工有更多机会提升和增加自己的技能。”
此外，赛胡先也不排除很多曾因冠病疫情而失业的年轻人，会更倾向选择零工经济领域。
他补充，该领域的员工可享有更多的自由，也能掌握自己的收入，但传统职场就会按生产力支付薪金，工作上也没那么有弹性。
