矽谷生活费高到无法留人才 苹果推动员工分散多地

（华盛顿5日综合电）美国苹果（Apple）公司矽谷总部留住顶尖人才不易，决定改变以往把员工集中在矽谷的做法，让员工分散到其他地区，以满足员工需求。

彭博资讯“Power On”时事通讯记者古尔曼（Mark Gurman）指出，苹果决策层坦承，征才和留住员工将是未来最大挑战，认为降低依赖矽谷是解决问题的关键一步。

苹果以往的运作原则，就是吸引极具企图心的科技菁英前来矽谷总部，为下一代苹果产品贡献长才。苹果高层多年来反对分散管理，但古尔曼向苹果员工打听后表示，这个观念已开始松动，他列举几项原因佐证这个看法。

古尔曼说，苹果持续流失人才，尽管这些人是外界称羡的高薪族，但他们无法负担旧金山湾区的超高生活费。许多苹果工程师感叹，无法在生活费和小孩的大学学费及长期储蓄这两者中取得平衡。

苹果总部的征才部门愈来愈难招募到多元的人力，其中地理位置占很大的因素。苹果总部表示，人才多元化的目标确实犹待努力，但在过去5年，原本代表性不足的族群的员工数已劲增64%。

苹果意识到，不能坐等最优秀的设计与工程人员前来，反而必须前进这些员工的生活所在地。苹果已经不是早期给人松散感觉的公司，目前已是全球市值最高的企业，正引起数国反垄断监管机构密切监督，并与亚马逊和影音串流平台Netflix竞相争取人才。

苹果的营运成本非常高，但消息人士表示，在物价较低的地区，苹果可从薪资要求较低的员工取得相同的工作成果。

苹果管理层的部分成员，多年来持续推动让员工分散在总部库柏蒂诺以外的地区，而且最近对这个概念又有更全面的领会。古尔曼说，苹果客制晶片部门主管斯鲁吉（Johny Srouji）就是这个做法的强力拥护者之一，他的团队多年前陆续在佛罗里达州、麻塞诸塞州、德克萨斯州、以色列及亚洲部分地区设立办公室，随后又在德国、俄勒冈州及圣地牙哥设立办公室。

文：综合报导
图：美联社