◤新冠又一年◢ 疫情下受职场歧视 长者失业 晚年不保

（吉隆坡2日讯/独家报导）新冠肺炎疫情爆发，导致国内失业率迅速攀升，年龄介于55岁至64岁的人士首当其冲；经济学家提醒，年长员工在疫情期间或面对年龄歧视问题，更可能因失业而在财务上陷入困境，无法安享晚年。

根据国家统计局发布的2020年第4季度劳动力调查报告，55岁至64岁的人士在2019年每个季度的失业率介于0.4%至0.7%，但在2020年，其失业率从第1季度的0.7%，暴升至第2季度的2.8%，更在第3季度达4.2%，第4季度稍有好转，下调至3.2%。

经济学家兼大马科学院研究员玛德琳向《中国报》指出，与其他年龄群相比，55岁至64岁的人士从2019年至2020年之间的失业率变化最大，显示在疫情期间，年长员工比处于职业中期员工的失业率更高，失业时间更长。

“在大马，没有专门的法律或年龄歧视法令，阻止员工在聘用、解雇、工作分配和晋升方面，因年龄遭到歧视，所以疫情期间或发生相关歧视事件。”

玛德琳引述研究，指经济衰退期间，年龄歧视事件会增加，因为企业通过解雇更多经验丰富、薪资较高的员工，以减低成本。

她说，受到疫情影响，严重依赖科技的居家作业越发普遍，而年长员工更可能因为雇主对其掌握科技技能的主观推测，受到年龄歧视，可见此次疫情也进一步加剧年龄歧视。

她强调，过去的经济衰退证明，与年轻员工相比，失业的年长员工在经济复苏后较难找到新工作或被重新聘用，并担忧他们或在此次疫情中失业，公积金户头或没有足够储蓄供以退休之用。